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En route vers l’Entreprise Tribu!

D’abord, le terreau est-il fertile?

Êtes-vous prêts à vous regarder dans le miroir? Alors, comment évaluez-vous le climat de travail? Quels rapports cultivez-vous avec vos employés? Vos départements de RH et de communication-marketing marchent-ils main dans la main? Tout comme votre marque corporative et votre marque employeur? Si le moral des troupes n’est pas au beau fixe, c’est votre défi no 1!

Comment identifier votre ADN (votre culture d’entreprise et vos valeurs)

Des valeurs, ça ne s’invente pas. Ça ne se «choisit pas» dans un catalogue. Ça se vit déjà au quotidien. Ça s’incarne par des gestes concrets. Pour lesquels on pourrait raconter une histoire.

Cinq pistes pour les faire émerger :

1. Interpellez quelques employés au hasard et demandez-leur quelles sont vos valeurs, à leur avis.

2. Au quotidien, comment prenez-vous vos décisions? Quels sont vos «filtres de décision»? Cela vous donnera un indice de vos valeurs.

3. Scénario : vous échangez de poste avec un cadre d’une autre organisation pour un mois. Comment lui décrivez-vous :

La manière dont on communique – Les rapports hiérarchiques – L’aménagement des lieux – Le code vestimentaire -Les p’tites habitudes d’équipe – La façon dont les employés participent aux décisions – L’histoire de l’entreprise – La manière dont on fête et on souligne les nouveaux employés, les bons coups, les anniversaires, les années de service -L’engagement social – Ce qu’on pense des médias sociaux – L’empreinte des dirigeants sur la culture – Les comportements valorisés – La tolérance aux essais-erreurs – La vision de la productivité – Ce qu’on priorise au quotidien – La conciliation travail-famille – La transparence – Le style de service à la clientèle – Le style des «inside jokes»

4. Racontez l’histoire de votre organisation, «l’épopée» des   fondateurs, leurs croyances, ce qui les animait à l’époque… Encore ici, vous y verrez poindre vos valeurs d’origine… Et demandez-vous si ce sont toujours les mêmes?

5. Brainstormez avec Chantal Dauray lors de l’atelier personnalisé Entreprise Tribu. Invitez des employés de différents départements. Grâce au storytelling, vous ferez le plein de bonnes histoires qui racontent (et confirment!) vos valeurs corporatives.