Livre Conversations déterminantes
Pour générer davantage d’engagement chez vos employés
J’ai récemment contribué au livre Conversations déterminantes, lancé ces jours-ci. Mon chapitre s’intitule Communiquez avec vos tribus! On y parle de l’importance de la communication interne et des différentes occasions pour y « tatouer » notre culture d’entreprise. Et j’y donne quelques idées pour développer une « culture tribale » qui vous ressemble 
Avec la pénurie de main-d’oeuvre spécialisée, la mondialisation de la concurrence et le vieillissement de la population, les organisations doivent adapter leurs pratiques en gestion des ressources humaines à cet environnement en constante évolution. Les gestionnaires des entreprises ont plus que jamais besoin de moyens concrets afin de mobiliser des employés de plus en plus exigeants. C’est la raison d’être de Conversations déterminantes.
Collectif d’auteurs - 216 pages (6″ x 9″)
Prix spécial de lancement: 25$ (rabais 10%)
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Commande de groupe
Offrez un exemplaire à chacun des gestionnaires de votre équipe et bénéficiez d’une réduction de 50 % sur le prix régulier en librairie. (Commande minimale de 10 exemplaires par courriel ou par téléphone, frais de manutention de 20 $.)
Six experts chevronnés s’unissent afin de partager leurs pratiques gagnantes en gestion du capital humain:
- Chantal Dauray, conférencière, auteure de plusieurs ouvrages et présidente de Concerta Communications. L’auteure de ces lignes, quoi!
- Farès Chmait, conférencier, spécialiste en coaching et en formation et fondateur d’Impact-Pro.
- Stéphane Simard, conférencier international, consultant et auteur de quatre ouvrages.
- Ghislaine Labelle, psychologue organisationnelle, auteure et conférencière.
- Pierre M. Paquette, formateur, consultant et président de Corpo Diagnostic.
- Nathalie-Anne Croft, conférencière et cofondatrice de la société Groupe Conseil Pissenlits.
L’auteur Stephen McCauley raconte comment retenir la main-d’œuvre
Pas de gourou du marketing, des communications ou des ressources humaines ce mois-ci, mais… un romancier! C’est qu’en me lançant dans la lecture du roman L’autre homme de ma vie, de Stephen McCauley, j’ai eu la surprise d’y puiser des réflexions RH sur la rétention de la main-d’œuvre et des trucs pratico-pratiques. Venez lire ça sur notre blogue et dites-nous ce que vous en pensez! Avez-vous déjà mis en place des initiatives similaires? Vous pouvez aussi nous en jaser dans notre groupe LinkedIn L’Entreprise Tribu.
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. Seul effet secondaire observé : la dépendance à nos plumes…Syndrome de la page blanche. Delirium tremens du stylo. Tics littéraires. Procrastination rédactionnelle. Allergies à la poussière du texte qui végète sur votre bureau. Migraine communicationnelle. Ça vous dit quelque chose?
L’un de nos clients était atteint de ce grand mal. Plus maintenant. Passons-lui le micro : « Tu écris mon Mot du président comme si c’était moi qui parlais. Pourquoi je me donnais tout ce trouble à l’écrire moi-même? »
Pour mettre fin à ces maux, laissez-nous jongler avec vos mots! Prescription : téléchargez nos grilles rédactionnelles. Vous vous porterez mieux, c’est promis . Seul effet secondaire observé : la dépendance à nos plumes…
L’esprit des Fêtes… bien tatoué!
Pour commenter ou partager, cliquer sur le titre ou iciParty de Noël: tout est sous contrôle?
Voici un extrait du texte 30 étapes pour réaliser votre réunion des Fêtes, rédigé par Lyne Branchaud, rédactrice du blogue Guide Événement, formatrice en organisation d’événements et auteure du livre L’organisation d’un événement, aux Presses de l’Université du Québec.
- Confirmer le nombre final de participants (pour les repas, les activités, l’hébergement, etc.) aux personnes responsables. Si nécessaire, assigner les places et créer un plan de salle.
- Établir une liste de tout le matériel à apporter, incluant les supports (chevalets ou autre).
- Planifier le transport du matériel à la salle (il peut être nécessaire de louer un camion). Faites livrer le tout la veille si possible et effectuer un suivi afin de vous assurer que tout est bien arrivé au bon endroit.
- Confirmer une dernière fois tous les détails avec chacun des fournisseurs et des intervenants. Ceci vous évitera de mauvaises surprises à la dernière minute !
- Émettre les chèques qui doivent être remis sur place à certains fournisseurs et préparer le matériel à apporter. Assurez-vous de bien identifier vos boîtes avec le nom et les coordonnées de votre entreprise ainsi que le nom de l’établissement et de la salle où a lieu votre événement. De cette façon, on pourra communiquer avec vous si vos boîtes sont égarées.
- Se rendre à la salle avec votre équipe d’opérations au moins trois à quatre heures avant l’arrivée des invités pour tout préparer – accueil, cadeaux, affichage, centres de table, décor, etc.
- Déployer votre plan d’action afin que votre réunion des fêtes devienne un événement inoubliable (et anticiper le scénario d’une demi-heure pour vous assurer que tout est en place).
- Instaurer des méthodes de contrôle pour la consommation d’alcool et prévoir des coupons de taxi dans votre budget au cas où certains invités devraient se prévaloir de ce service à la fin de la soirée.
- Profiter de cette belle soirée!
