Départ à la retraite, au-delà de la montre en or!
Quelqu’un me racontait dernièrement qu’après 25 ans de « bons et loyaux services », tout ce qu’on lui a offert, c’est de se choisir un cadeau dans un catalogue (qu’il aurait d’ailleurs pu s’acheter lui-même)… Pas de carte, pas de témoignages de collègues, rien qui parle de sa contribution d’un quart de siècle à l’organisation de l’entreprise, malgré un poste hautement stratégique…
Pourtant, souligner le départ de ceux qui partent à la retraite valorise non seulement le travail de vos « anciens », mais indique aussi à ceux qui restent (et ceux que vous souhaitez attirer!) qu’ils ne sont pas un numéro. Résultat? Une plus grande rétention de la main-d’oeuvre, une motivation accrue et une meilleure réputation de votre entreprise… N’oublions pas que ces gens racontent à leur entourage comment on a célébré leur départ à la retraite. Tapez « départs à la retraite » dans YouTube… et vous verrez que les gens se racontent… parfois de façon élogieuse, d’autres fois moins… Tout ça circule aisément, alors aussi bien avoir une super fête de départ à la retraite à montrer!
En quelques heures de consultation, nous pouvons vous suggérer des idées pour souligner la contribution de ceux qui partent pour une « retraite bien méritée » (ou encore pour souligner les années de service ou la reconnaissance des bons coups), vous aider à organiser une belle fête, un tournage de témoignages des collègues ou rédiger une édition spéciale d’un journal. Voici déjà quelques idées dans ce podcast vidéo. J’ai aussi été interviewée à ce sujet sur Workopolis.
J’en profite pour remercier les réalisateurs du podcast et partenaires de Concerta Communications: Vanessa Boisset (Papillon Voyageur), qui revient tout juste d’un tournage à Madagascar et Marc-André Ferguson (Luminance). Merci également à Pascal Leclair, un musicien de talent qui nous a prêté un bout de chanson.
La reconnaissance: écrivez… au suivant!
C’est l’histoire d’une gestionnaire qui a remis à un employé un livret dont la première page, écrite de sa belle main d’écriture, contenait en fait un témoignage de reconnaissance à son égard. En lui remettant ce livret, elle lui a demandé qu’à son tour, il écrive un tel message à un autre membre de l’organisation… Et ainsi de suite! Ce livret, qui a fait le tour de l’organisation, est donc devenu le symbole tangible de la reconnaissance… Et vous vous imaginiez bien que chacun avait bien hâte de l’avoir sur son bureau… Un petit détour chez Essence du Papier et voilà la naissance d’une nouvelle tradition! Lancez-vous!
Voilà l’une des idées intéressantes que l’on retrouve dans le coffret sur la reconnaissance au travail, qui contient aussi une fiche intitulée 101 façons de reconnaître. Ce coffret a été réalisé par la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l’Université Laval, sous la supervision de M. Jean-Pierre Brun, professeur titulaire et auteur de Les 7 pièces manquantes du management.
