Communiquer avec ses troupes 2.0
Seulement 12% des entreprises utilisent les nouveaux moyens de communications issus du Web 2.0 pour communiquer avec leurs employés ou recruter, selon un récent sondage d’Aon Conseil.
Pourtant, cela fourmille d’utilisations intéressantes et rejoint bien les nouvelles générations. Ainsi, Bridor a lancé un blogue du président et Canam a utilisé un groupe privé de Facebook pour organiser un événement.
De notre côté, nous orchestrons le lancement d’un site/blogue collectif pour un client en utilisant des outils collaboratifs comme BaseCamp. Les employés peuvent ainsi suivre notre travail et et ajouter leur grain de sel. Intéressés à vous lancer? Appelez-nous!
Dévoreur de temps, le Web 2.0?
Maximiser l’efficacité des réseaux sociaux… sans être pris au piège !
Ce texte a été publié la première fois dans ma chronique Acheter du temps (magazine Affaires Plus)
- Adoptez une stratégie Web 2.0. Plutôt que de vous abonner à tous les réseaux sociaux, sélectionnez celui ou ceux qui concordent avec vos objectifs et au temps réel dont vous disposez : Facebook pour garder le contact avec les amis ou pour promouvoir votre petite entreprise de traiteur, LinkedIn pour trouver un emploi, recruter des professionnels ou établir des liens d’affaires, MySpace pour intéresser le grand public à vos oeuvres, etc.
- Twitter ou ne pas twitter ? Tout dépend du secteur d’activité dans lequel vous exercez : y a-t-il une valeur ajoutée réelle, liée à votre objectif ?
- Soyez sélectifs. Un réseau fort se mesure non pas au nombre d’amis, mais aux liens qu’on y développe. Il doit permettre d’entretenir les relations, d’aider les autres, d’être pertinent, et pas seulement de se promouvoir. Avant de ” suivre ” quelqu’un, voyez si ses tweets peuvent vous apprendre quelque chose ou s’il ne parle que de sa soupe au poulet.
- Familiarisez-vous avec les outils de recherche et de ciblage. Googlez ” petit guide Twitter ” pour apprendre à cibler les gens de votre secteur d’activité, créer des alertes, des listes et utiliser les # (hashtags) pour catégoriser des sujets. Plusieurs blogueurs ont déjà fait le travail pour vous : voyez leurs suggestions (dont #FollowFriday). Autre référence : Mashable.com
- Organisez votre lifestream, soit l’information que vous recevez, et passez au suivant. Ritualisez votre participation au Web 2.0. Si vous avez un blogue, écrivez quelques billets d’avance et planifiez leur mise en ligne.
- Regroupez vos réseaux sociaux au moyen de TweetDeck, de Twhirl, de HootSuite ou de Seesmic, où se retrouvent sur un même écran vos échanges sur Twitter, Facebook et LinkedIn. Cochez pour les mises à jour simultanées (par exemple, tout changement de statut LinkedIn peut s’afficher en même temps sur Twitter). Tirer profit du réseautage social en ligne, Patrice-Anne Rutledge, Les Éditions Transcontinental, 2009
Comment profiter de la grippe H1N1!
On a des clients qui sont des p’tits »snoreaux » comme on dit au Québec… L-IPSE, une firme en TI de Québec dont Concerta Communications s’occupe des communications internes et, bientôt, de l’animation de leur communauté Web 2.0, a eu cette brillante idée: offrir à leurs employés – des consultants qui travaillent en impartition chez les clients – des bouteilles de Purell avec le logo de l’entreprise… Résultat: la tite bouteille est toujours visible, sur leur bureau… Et ça fait jaser, tout en gardant les employés propres, propres, propres…
L'Entreprise Tribu… en images et en son!
Voici enfin la présentation tirée de notre conférence, qui s’est classée au Top 10 du Congrès des conseillers en ressources humaines (CRHA), donnée conjointement avec Nadine Murtada (SPB Psychologie organisationnelle).
On y explique en quoi l’entreprise peut se comparer à une tribu et comment le Web 2.0 est un outil des tribus modernes. On y parle aussi des rituels d’équipe pour attirer et accueillir de nouveaux talents, créer des liens avec et entre les employés et consolider le sentiment d’appartenance.
Montez le son de vos haut-parleurs et écoutez la musique ! Et laissez vos commentaires ici ou sur notre groupe LinkedIn dédié à Entreprise Tribu.
Ma gang au Webcom!
Regardez son T-Shirt... Et lisez son blogue: www.mieuxconnaitre.com
- Avec Pascal Veilleux begin_of_the_skype_highlighting end_of_the_skype_highlighting (NSI Solution), notre partenaire technologique: www.nsisolution.com
J’écrirai quelques mots sur le Webcom d’ici quelques jours (trop occupée à faire vivre les concepts discutés!) D’ici là, je suis très heureuse de vous présenter des membres de « ma gang 2.0″, avec qui nous travaillons de plus en plus…
